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童工和历史童工正确的处理方法
作者:系统管理员    发布于:2018-10-09 17:40:01    文字:【】【】【

在客户验厂时,如果工厂招了童工。就应该迅速采取童工补救措施!不然后果将非常严重,无论任何一家认证或验厂对童工的使用的处理都十分严格!

  公司因证件原因而错雇用童工,一经发现,应立即通知行政经理或者人事主管,同时填写《童工﹑未成年工登记表》外,并采取下列补救措施:

  1.公司行政人事部先上报当地劳动部门,待劳动部门再复核证实。

  2.立即停止其工作,并送医院进行体检,保证其健康未受到工作影响,体检费用由工厂承担。

  3.如果劳动部门确认属实,根据劳动部门意见公司将作以下安排:

  a.足额发放所有薪资。

  b.派人护送其回家,并交其监护人,一切旅程费用由工厂承担。

  c.对于介绍童工进入工厂的个人或者团体,公司将按相关法律法规作出处理。

  d.严查误用童工事件原因,对于疏忽职守者,公司将按厂规作出相关处理

  e.如果该童工还未完成义务教育,应该还要支付其义务教育费用,帮助其完成义务教育

  正确处理历史童工的做法是:

  1.保留所有完整的记录,

  2.安排该员工进行身体检查以确定其是否适合继续留在工厂工作

  a. 如果因为工作的伤害,该员工身体检查异常,那么,工厂应该负责其恢复健康的所有费用;

  b. 而如果该员工身体健康并愿意继续工作,那么,工厂应该为这一事件召集相关人员作为此事的见证人,就事件的整个过程做一个总结并保留总结记录

  3.确保招聘负责人有足够的知识作好后续的招聘工作。

  4.工厂还应在该员工的档案中留下整个事件经过的副本,以方便客户的审核人员查看。


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